Диагностика гибких навыков и склонностей
✅ Отбирайте людей с высоким потенциалом, склонностями к лидерству, способных достигать результата
✅ Выявляйте сильные стороны и точки роста людей внутри команды
Что такое склонности
Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности и не выгорать.
Чем меньше сотрудник совпадает на уровне склонностей и ценностей, тем больше он хочет денег. И наоборот.
- Склонности отвечают на вопрос «что хочет», а не «что может». Это значит, что сотрудник готов выполнять свои задачи, получать результат и не будет выгорать
- Они позволяют найти в воронке тех, в кого выгодно инвестировать. Кандидат, который хочет показывать результат, может прокачать компетенции за время адаптации в компании
- Позволяют выстроить для сотрудника долгую стратегию развития, которая будет удовлетворять его и интересна компании.
Как обычно нанимают сотрудников
  • Смотрят прошлый опыт в резюме
  • Задают открытые вопросы на собеседовании
  • Дают тестовое задание
  • Звонят бывшим работодателям
В 70% случаев получают проблемы
Айсберг найма


При стандартном подходе в слепой зоне остаются желания кандидата, гибкие навыки, страхи и мотивация
Сотрудника, которого нужно постоянно стимулировать, много тратить на него времени, заставлять работать
Результат на рабочем месте не складывается, даже если компетенций было достаточно: сложности в коммуникации, не ладит с командой, не берет ответственность, не готов к обратной связи
Потраченное время и деньги на сотрудника, который не сработался и не принес результат, а только потратил ресурс команды
Поверхностные компетенции
Как выглядит, пахнет, говорит
Гибкие навыки
Мотивация
Страхи
Анализ склонностей и гибких навыков повысит точность найма до 94%
Проанализируем структуру личности кандидата. "Тест на склонности" даст ответы на вопросы:

- Что мотивирует человека
- Как с ним общаться
- К каким задачам склонен
- Склонен к интровертности или экстравертности
- Что дает энергию, а что тратит

Узнаем тип личности и мотивацию человека
Общий результат сотрудника складывается из наименьшего показателя профессиональных навыков (hard-skills) и гибких навыков (soft-skills).

Есть те у кого сильные "харды", но слабые "софты". Такие сотрудники могут показать результат, но в короткосрочной перспективе, потому что либо команде, либо клиентам приходится их терпеть. А терпение рано или поздно заканчивается. В таком случае, результат сотрудника будет страдать от софтов, которые ему стоило бы прокачать.

Проверка на гибкие навыки включает тестирования на оценку уровня стрессоустойчивости, лидерства и результативных переговоров, продуктивности, выхода из конфликтов, уверенного поведения, доверия и делегирования.

Анализируем 18 показателей и оцениваем критическое мышление, эмоциональный интеллект, способность приходить к результату.





Проверим гибкие навыки
Если взять в штат человека
с неустойчивым психологическим состоянием
  • Он уволится через 1-4 месяца, а компания понесет убыток. Так как средний срок окупаемости сотрудника – 5 месяцев. Общий убыток, включая прямые и косвенные затраты, в среднем, около 500 тысяч рублей.
  • Он останется в штате, но не будет показывать результат и приносить деньги компании. А просто будет тратить их на свою зарплату.
  • На него придется тратить огромное количество времени руководителю. Как следствие – компания перестает развиваться и топчется на месте.
  • Он может привести к конфликтам в коллективе, снижению эффективности классных сотрудников и их последующему увольнению.
Превратите найм сотрудников из хаоса в управляемый системный процесс на основе метрик и аналитики
Как все работает
1
Получаете два бесплатных пакета тестирований
2
Получаете ссылку для отправки тестов кандидатам
3
Видите их результаты в личном кабинете
4
Даем инструкции, как это автоматизировать
Что говорят клиенты
Click to order
Total: 
Имя
Эл.почта
Телефон
Название компании
Ваша роль в компании
Payment method
Сколько стоит
на 10 человек
5 000 Р
Хватит на диагностику команды из 10 человек или избранных кандидатов
на 25 человек
9 000 Р
Хватит на диагностику команды из 25 человек или избранных кандидатов
на 50 человек
12 500 Р
Хватит на 1 вакансию в найме или диагностику команды из 50 человек
Протестируйте бесплатно
Получите бесплатно тестирования на двух человек при регистрации и проверьте работу сервиса на действующих сотрудниках
на 100 человек
20 000 Р
Хватит на 1-3 вакансий в найме или диагностику команды из 100 человек
на 250 человек
40 000Р
Хватит на 3-9 вакансий в найме или диагностику команды из 250 человек
на 700 человек
77 000Р
Хватит на 9-25 вакансий в найме или диагностику команды из 700 человек
Часто задаваемые вопросы
Остались вопросы?
Запишитесь на консультацию. Обсудим задачи, расскажем, как сможем помочь