Сервис интеллектуального подбора персонала
Автоматизированная воронка найма доведет до собеседования только подходящих кандидатов
Эйчар-специалист сервиса проконсультирует на всех этапах
Платите фикс за подписку до 5 вакансий в месяц
Выберите свою роль в компании
Владелец бизнеса
Эйчар
Расширяйте штат и находите новых сотрудников без боли и сверхзатрат
Автоматизированная воронка позволит систематизировать ваш найм, выделить профессионалов и оценить потенциал каждого кандидата на основе понятных метрик.
Выбирайте сотрудников на основе аналитики, а не догадок
Определим уровень профессиональных навыков, критического мышления, эмоционального интеллекта, продуктивности и способности приходить к результату до этапа собеседования.
Сэкономьте на штате рекрутеров
Поможем на всех этапах: от составления профиля должности, подбора площадок для размещения вакансии до адаптации сотрудника в штате.
Делегируйте вопросы найма
Занимайтесь любимым делом и расширяйте бизнес вместо гадания по резюме, устранения текучки, поиска решений и обучения непрофильным навыкам.
Сэкономьте на аутсоросе
Сервис может заменить эйчар-директору или партнеру нескольких сотрудников. Предоставит оцифрованные воронки и отчеты по вашим кандидатам, точно в срок, по договору, без отпусков и больничных. Если захотите, можете включаться в любой процесс.
Занимайтесь интересными задачами
Вместо просмотра тысяч резюме, сотен звонков, проверок тестов, отбора и анализа. Настраивайте сервис под свои запросы, управляйте воронкой, никакой рутины.
выбирать не из кого
Автоматизированная воронка найма позволяет решить проблемы
Только обучишь – уходят
Где правда в красивых резюме?
На их место приходят такие же
Как проверить?
Долгая адаптация, сложный продукт. Пока поймем, что не подходит - тратим кучу времени
Когда мы неизвестная компания, чем привлечь?
Из-за сотрудников, которые не показывают результат
Мало релевантных откликов -
Высокая текучка
Непонятно, как выбрать эффективных
Страшно увольнять неэффективных
Непонятно, как отсеить непрофессионалов и необучаемых
Теряем деньги и время
Недополучаем прибыль
Непонятно, как находить таланты
Инструменты Мэтч улучшают показатели найма на каждом этапе
В 2,5 раза больше откликов
+
Точность первичного отбора
+
Новый сотрудник не выгорит
+
100% доходимость до собеседования
+
Перспективные кандидаты
+
Совпадение по ценностям
+
Благодаря конструктору профиля должности и дополнительным каналам размещения.
В 2,5 раза больше откликов
Точность первичного отбора
Новый сотрудник не выгорит
100% доходимость до собеседования
Перспективные кандидаты
Совпадение по ценностям
Благодаря измерению профессиональных навыков и гибких навыков. Если кандидат не дотягивает по "хардам", покажем, что нужно подтянуть.
Психотипирование покажет, какие кандидаты склонны к выполнению ваших задач. Непопадание в "склонности" – одна из главных причин выгорания.
Благодаря быстрой обратной связи тех поддержки и соревновательной воронке найма
Оценка гибких навыков покажет вам продуктивных, с высоким уровнем критического мышления, стрессоустойчивых, с лидерскими качествами.
Шаблон собеседования включает вопросы и критерии оценки совпадения на ценностном уровне. Выбирайте тех, кто останется с вами надолго!
Превратите найм сотрудников из хаоса в управляемый системный процесс на основе метрик и аналитики
Задаем много вопросов, чтобы конкретизировать запрос и понять, принесет ли сервис вам пользу
Обсуждаем задачи во время консультации
Вместе с вами в конструкторе формулируем запрос, подбираем навыки, софт-скиллс, склонности
Собираем профиль должности
Согласовываем список и сами размещаем
Предлагаем площадки для размещения вакансии
Подчеркнем, о чем и сколько поговорить, дадим критерии оценки
Дадим инструкцию для собеседования
Часто задаваемые вопросы
Не отпугивают ли тестирования ценных кандидатов?
Чем квалифицированнее персонал, тем с большим интересом кандидаты вовлекаются в воронку.

В найме генеральных и операционных директоров, отклик в отбор составляет больше 70%, среди мидл-менеджеров - 60-65%.
Бывает, что никто не подходит?
В случае, если никто не прошел весь отбор - увеличиваем количество траффика на вакансию или предлагаем расширить диапазон критериев отбора.

Незакрытых вакансий в нашем опыте нет.
Получите бесплатный аудит вашей воронки найма
Узнайте, как выстроить системный найм, основанный на данных
Оставьте контакты, наш менеджер с вами свяжется и назначит дату и время встречи
Встречу проведет специалист с практическим опытом в бизнесе и экспертизой в найме и командопостроении.

Продолжительность 20-40 минут.
© 2022 Мэтч - сервис управления персоналом
ИП Шаповалова Анастасия Викторовна
ИНН 263012915724
ОГРН 322774600272487
Есть вопрос? Напишите нам