Эйчар-сервис для владельцев бизнеса и наёмных руководителей, которые самостоятельно принимают решение в найме
Эйчар-сервис
для владельцев бизнеса и наёмных руководителей
которые самостоятельно принимают решение в найме
Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено
Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено Эйчарам и рекрутёрам – смотреть запрещено
Закрывайте страницу, если вам неинтересно
Расширить штат и менять некомпетентных сотрудников без боли и сверхзатрат
Автоматизированная воронка систематизирует ваш найм, выделит профессионалов и оценит потенциал каждого кандидата на основе понятных метрик.
Выбирать сотрудников на основе аналитики, а не догадок
Узнавайте о профессиональных навыках, критическом мышлении, эмоциональном интеллекте, продуктивности и способности приходить к результату до собеседования.
Экономить на штате рекрутеров
Поможем на всех этапах от составления профиля должности и подбора площадок для размещения вакансии до адаптации сотрудника в штате.
Масштабировать свой бизнес и заниматься любимыми делами
Вместо траты времени и нервов на найм, гадания по резюме, текучку, поиск решений, обучения непрофильным навыкам.
Вопросы найма сервис возьмет на себя.
Управляемый и системный найм лучших сотрудников
Цифры, аналитика, данные, ключевые ограничения.
Гуманитариям тоже лучше не смотреть Гуманитариям тоже лучше не смотреть Гуманитариям тоже лучше не смотреть Гуманитариям тоже лучше не смотреть
Эйчарам и рекрутёрам – смотреГуманитариям лучше тоже не смотреть Гуманитариям тоже лучше не смотреть Гуманитариям тоже лучше не смотреть Гуманитариям тоже лучше не смотреть
Мало релевантных откликов
Только обучишь – уходят
Какие резюме правдивые, как их быстро разгрести и выбрать лучших
На их место приходят такие же, только еще обучать и адаптировать
Долгая адаптация, сложный продукт
Когда мы неизвестная компания
Так и не показав результат
Выбирать не из кого
Высокая текучка
Непонятно, как выбрать эффективных
Страшно увольнять неэффективных
Непонятно, как отсеить необучаемых
Ошибки в найме дорого обходятся
Увольняются через 3-4 месяца после найма
Непонятно, как находить таланты
Выбирайте только те источники трафика, которые приведут лучших кандидатов
Охват вакансии
Количество откликов
Отбор
Собеседование
Тестовое задание
Адаптация
Сотрудник в штате показывает результат
Предоставляем возможные источники трафика для вакансии и данные сквозной аналитики действующих проектов, чтобы не тратить деньги на мертвые каналы







Увеличьте количество откликов
Формулируйте вакансию так, чтобы точно найти человека.

Узнайте вероятность успешного найма уже на этапе создания профиля должности, опираясь на накопленную нами статистику.

Скорректируйте профиль так, чтобы не пытаться искать того, кого в рынке просто нет.
Увеличьте точность первичного отбора
Благодаря диагностике психотипа, профессиональных и гибких навыков. Если кандидат не дотягивает, покажем, что нужно подтянуть.
Получите 100% доходимость до собеседования
Благодаря быстрой обратной связи тех. поддержки и соревновательной воронке найма.
Не тратьте время впустую, собеседуйте по инструкциям
Предоставим шаблон собеседования с понятным таймингом и критериями оценок
Формулируйте, выдавайте и проверяйте тестовое задание, чтобы плавно ввести кандидата в работу
Предоставляем алгоритм создания тестового задания и критерии оценки
Увеличьте вероятность успешной адаптации сотрудника в 3 раза
Предоставляем алгоритм для адаптации сотрудника в штате. Точность предыдущих шагов увеличивает шансы успешной адаптации сотрудника
Сотрудник в штате показывает результат и остается в компании надолго, если:
1. У него есть навыки
2. Задачи ему нравятся и подходят по психотипу
3. Его устраивают условия труда
4. Ценности компании ему близки

Все это сервис помогает измерить на этапе подбора и формирует в финальный отчет с точными показателями совпадения кандидата
Их можно решить на этапах воронки найма
Смотрите, на каком этапе проблемы и решайте их с помощью сервиса
Знакомы проблемы?
Чтобы не тратить время и деньги впустую
Управляйте отбором в прямом эфире
Повышайте или снижайте требования к кандидатам по хардовым и софтовым навыкам, требуемому психотипу и ценностному уровню в зависимости от ваших предпочтений или количества кандидатов на каждом этапе
Находите тех, кто не выгорит за пол года
Психотипирование покажет, какие кандидаты склонны к выполнению ваших задач. Непопадание в "склонности" – одна из главных причин выгорания.
Выбирайте тех, в кого не страшно вкладываться
Оценка гибких навыков покажет вам продуктивных, с высоким уровнем критического мышления, стрессоустойчивых, с лидерскими качествами.
Находите сотрудников, близких по ценностям
Шаблон собеседования включает вопросы и критерии оценки совпадения на ценностном уровне. Выбирайте тех, кто останется с вами надолго!
Превратите найм сотрудников из хаоса в управляемый системный процесс на основе метрик и аналитики
Точно
Формулируйте детальный профиль должности в тех же метриках, что и последующий отбор
Очень быстро
Первые люди в воронке уже на следующий день
Дешевле любой дамочки-рекрутера
Подписка от 24000 рублей в месяц и возможность открыть найм на 3 вакансии, без ограничения количества людей в воронке
Как работает сервис
Задаем много вопросов, чтобы конкретизировать запрос и понять, принесет ли сервис вам пользу
Вместе с вами в конструкторе формулируем запрос, подбираем навыки, софт-скиллс, склонности
2. Собираем профиль должности
Согласовываем список и сами размещаем
3. Предлагаем площадки для размещения вакансии
Отклики попадают в автоматическую воронку с проверкой твердых навыков, гибких навыков и склонностей
4. Проверяем кандидатов
Покажем кандидатов, которые подходят под ваши критерии. Но вы можете посмотреть всю воронку и изменить критерии
5. Управляйте воронкой на любом этапе
Подчеркнем, о чем и сколько поговорить, дадим критерии оценки
6. Дадим инструкцию для собеседования
И дадим вам критерии оценки
7. Вышлем тестовое задание кандидатам
8. Предоставим финальный
оцифрованный отчет
Для успешной адаптации сотрудника в штате
9. Дадим инструкции
для онбординга
И вы примете взвешенное решение на основе аналитики
1. Обсуждаем задачи во время консультации
Можем подстроиться под ваши задачи
Воронка найма МОПа
  • Отклик
  • Диагностика склонностей
  • Собеседование
  • Тестовое задание
  • Трудоустройство
Воронка найма РОПа
  • Отклик
  • Тестирование хардов
  • Диагностика склонностей
  • Собеседование
  • Тестовое задание
  • Тестирование софтов
  • Трудоустройство
Бизнес-ассистента
  • Отклик
  • Диагностика склонностей
  • Собеседование
  • Тестовое задание
  • Тестирование софтов
  • Трудоустройство
За результат отвечаем
Мэтч автоматизирует процесс найма
    {
    • Увеличивает точность подбора
    • Снижает стоимость
    • Снижает риск ошибок
    • Снижает затраты времени руководителя
    • Делает найм понятным и увлекательным
    Найм сотрудника – личная ответственность руководителя
    Мы облегчаем эту задачу, но не можем сделать за вас. Вам придется модерировать воронку, проводить собеседования и проверять тестовые задания. Зато получите сотрудника, который вам подходит, а не которого вам привели.
      Часто задаваемые вопросы
      Не отпугивают ли тестирования ценных кандидатов?
      Чем квалифицированнее персонал, тем с большим интересом кандидаты вовлекаются в воронку.

      В найме генеральных и операционных директоров, отклик в отбор составляет больше 70%, среди мидл-менеджеров - 60-65%.
      Бывает, что никто не подходит?
      В случае, если никто не прошел весь отбор - увеличиваем количество траффика на вакансию или предлагаем расширить диапазон критериев отбора.

      Незакрытых вакансий в нашем опыте нет.
      А дальше что
      Выбирайте свободное время для созвона и записывайтесь.
      Обсудим ваши задачи, расскажем, как сможем помочь
      © 2022 Мэтч - сервис управления персоналом
      ИП Шаповалова Анастасия Викторовна
      ИНН 263012915724
      ОГРН 322774600272487
      Есть вопрос? Напишите нам