Согласование кандидата на должность руководителя
86,2%
79,5%
Справится с мыслями
93%
потенциально хочет работать
Чем выше этот показатель, тем ниже вероятность, что сотрудник выгорит и уйдёт из компании.
Может скорректироваться, как только руководитель уточнит совпадение по деньгам и ценностному уровню
Более точный процент будет понятен после короткого тестового задания, измеряемого по трем критериям:
1. Качество результата,
2. Скорость выполнения,
3. Удобство коммуникации.
Чтобы было с чем сравнить, заполните в личном кабинете:
1. Информацию и продукте и компании
2. Правила работы
3. Ближайшие цели
Процент может измениться после собеседования, когда руководитель уточнит совпадения по ценностному уровню и зарплате.
79%
80%
100%
100%
80%
100%
100%
Х%
Профессионализма
Гибких навыков
Склонностей
Устраивает продукт и видение компании
Устраивает з/п
Подходят правила работы
ценностность
Разделяет ближайшие цели
Профессиональные навыки
- желаемые показатели руководителя
- результаты тестирования
Управление проектами
Управление финансами
Продажи
Маркетинг и пиар
Деловая переписка
Коммуникация и презентация
Управление персоналом
90%
80%
80%
70%
70%
20%
90%
70%
90%
80%
90%
50%
70%
60%
Неправильные ответы в тестировании
Гибкие навыки
- желаемые показатели руководителя
- результаты тестирования
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Понимает эмоции других
Влияет на эмоции других людей
Оценивает свои сильные стороны
90%
80%
90%
100%
80%
Не создает из мелочи проблему
Заставляет себя выполнять задачи
Достигает результата
Открывается новому
Мотивирует себя на успех
90%
100%
100%
100%
80%
Сомневается в полученной информации
Выделяет главное и второстепенное
Подбирает оптимальные решения
Оценивает риски
80%
70%
70%
50%
Сомневается в полученной информации
Выделяет главное и второстепенное
Подбирает оптимальные решения
Оценивает риски
Заставляет себя выполнять задачи
80%
70%
70%
50%
100%
Достигает результата
Открываюется новому
Мотивирует себя на успех
100%
100%
80%
Заставляет себя выполнять задачи
100%
Достигает результата
Открываюется новому
Мотивирует себя на успех
100%
100%
80%
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Понимает эмоции других
Влияет на эмоции других людей
90%
80%
90%
100%
Не создает из мелочи проблему
Сомневается в полученной информации
Выделяет главное и второстепенное
Подбирает оптимальные решения
Оценивает риски
90%
80%
70%
70%
50%
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Понимает эмоции других
Влияет на эмоции других людей
90%
80%
90%
100%
Сотрудничает в конфликте
Не избегает конфликт
90%
90%
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Влияет на эмоции других людей
90%
80%
100%
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Не создает из мелочи проблему
90%
80%
90%
Влияет на эмоции других людей
100%
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Понимает эмоции других
Влияет на эмоции других людей
90%
80%
90%
100%
Не создает из мелочи проблему
Сомневается в полученной информации
Выделяет главное и второстепенное
Подбирает оптимальные решения
Оценивает риски
90%
80%
70%
70%
50%
Доверяет
80%
Понимает свои эмоции
Понимает эмоции других
90%
90%
Влияет на эмоции других людей
100%
Сомневается в полученной информации
Выделяет главное и второстепенное
Подбирает оптимальные решения
Оценивает риски
80%
70%
70%
50%
Понимает свои эмоции
Контролирует свои переживания и поведение
Понимает эмоции других
Влияет на эмоции других людей
90%
80%
90%
100%
Не создает из мелочи проблему
90%
Доверяет
80%
Понимает свои эмоции
Понимает эмоции других
90%
90%
Влияет на эмоции других людей
100%
Не создает из мелочи проблему
Оценивает свои сильные стороны
90%
80%